困難之時(shí) 互幫互助

手拉手互助會(huì)是什么溫暖組織？

能夠幫我們解決什么問題？

如何入會(huì)？

“手拉手互助會(huì)”

且聽小澳為你細(xì)細(xì)講解！

何為“手拉手互助會(huì)”？

“手拉手互助會(huì)”是澳中為進(jìn)一步完善公司內(nèi)部的救助幫扶體系，緩解特殊困難員工因重病或家庭重大變故而導(dǎo)致的生活困難所搭建的互幫互助平臺(tái)?；ブ鷷?huì)設(shè)立愛心互助基金，主要為遭遇重大疾病或意外傷害而導(dǎo)致家庭經(jīng)濟(jì)困難的員工或其直系親屬提供經(jīng)濟(jì)幫助。

敲重點(diǎn)：互助會(huì)不僅僅是公司員工間的互助，它將延伸至每個(gè)需要幫助的員工背后的家庭，體現(xiàn)澳中“風(fēng)雨同行，互幫互助”的文化氛圍。

（一）管理委員會(huì)

互助會(huì)設(shè)管理委員會(huì)，主要成員包括：

主任：公司總經(jīng)理

副主任：總經(jīng)理助理

成員：人力資源部、財(cái)務(wù)部、行政部、董秘等單位第一負(fù)責(zé)人

管委會(huì)職責(zé)說明：

1. 負(fù)責(zé)本章程的組織實(shí)施及根據(jù)實(shí)施情況修訂和完善本辦法；

2. 審核決定互助金接受捐贈(zèng)、收繳、使用等管理情況；

3. 審批會(huì)員的補(bǔ)助申請(qǐng)，決定補(bǔ)助金額；

4. 審議通過其他涉及互助金管理的重大事項(xiàng) ；

5. 嚴(yán)格按照本管理辦法的各項(xiàng)規(guī)定，負(fù)責(zé)受理會(huì)員的補(bǔ)助申請(qǐng)，核對(duì)匯總相關(guān)資料，并提交管委會(huì)研究；

6. 根據(jù)管委會(huì)研究決定，落實(shí)相關(guān)決定并定期匯報(bào)互助會(huì)的運(yùn)作情況。

（二）互助對(duì)象

1. 澳中全體在職員工。

2. 需救助的特定社會(huì)對(duì)象。

（三）互助基金

1. 互助金的來源主要包括：

企業(yè)內(nèi)部集體或個(gè)人的捐贈(zèng)；

企業(yè)內(nèi)部人資、行政相關(guān)處罰款項(xiàng)；

其他收入：如互助金的積累和增值等。

（備注：互助金來源方式后續(xù)將不斷完善）

2. 互助金賬戶委托公司財(cái)務(wù)部專項(xiàng)管理?；ブ鸨仨氂糜趯?duì)特困公司成員的補(bǔ)助，不得用于其他風(fēng)險(xiǎn)投資等項(xiàng)目。

（四）適用情形

因遭遇重大自然災(zāi)害、意外傷害、重大疾?。▍⒖加芍袊?guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)與中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)共同制定的重疾標(biāo)準(zhǔn)）等不幸而導(dǎo)致家庭發(fā)生重大變故且經(jīng)濟(jì)特別困難，因此真實(shí)需要救助的情形。

（五）互助金補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

原則上就同一困難事項(xiàng)員工每年僅可申請(qǐng)一次補(bǔ)助；情況特別困難的，員工提出書面申請(qǐng)，經(jīng)管委會(huì)審核通過后，申請(qǐng)次數(shù)可適當(dāng)增加。但每年最多不超過三次。

具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

1. 因“重大疾病”造成的經(jīng)濟(jì)困難（重疾參考社保定義）。

2. 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人負(fù)擔(dān)的治療費(fèi)用部分*30%，最高補(bǔ)助不超過20000元/次；一年內(nèi)住院治療超過二次以上的，當(dāng)年累計(jì)援助額不超過30000元/人。

3. 因特大交通事故致殘、暫時(shí)或部分喪失工作能力：補(bǔ)助額不超過20000元。

4. 因無法抗拒的天災(zāi)人禍及意外致家庭成員生活水平明顯下降：補(bǔ)助額不超過10000元。

5. 針對(duì)特殊情況，經(jīng)管委會(huì)研究討論后可適當(dāng)調(diào)整補(bǔ)助金額。

6. 所有對(duì)外活動(dòng)，一律由管委會(huì)研究討論后，結(jié)合實(shí)際情況決定補(bǔ)助金額。

（六）互助金申請(qǐng)流程

提出申請(qǐng)&遞交資料：申請(qǐng)補(bǔ)助的員工本人填寫《東莞澳中新材料科技股份有限公司員工互助資金補(bǔ)助申請(qǐng)表》并遞交本人醫(yī)療費(fèi)用或者其他費(fèi)用的有效憑據(jù)和相關(guān)證明復(fù)印材料（診斷書、病例、發(fā)票、社保等相關(guān)資料）至互助基金會(huì)副主任處。

特殊情況可由部門同事或家屬代辦。

審核與批準(zhǔn)：

1）申請(qǐng)補(bǔ)助員工所在單位第一負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)材料、困難情況的真實(shí)性、客觀性進(jìn)行嚴(yán)格審核上報(bào)。

2）  管委會(huì)進(jìn)行審核批準(zhǔn)，核實(shí)材料的真實(shí)性并出具初步意見；最終討論得出最終的幫扶方案。

3）撥款與公示：管委會(huì)執(zhí)行補(bǔ)助方案，落實(shí)費(fèi)用撥給；并將發(fā)放情況進(jìn)行公示。

（七）申請(qǐng)周期說明

員工提交互助申請(qǐng)表并遞交申請(qǐng)資料之后，各部門負(fù)責(zé)人在5個(gè)工作日之內(nèi)對(duì)資料進(jìn)行初步審核。初步審核完成之后，管委會(huì)在7個(gè)工作日之內(nèi)進(jìn)行二次審核評(píng)定。評(píng)定之后財(cái)務(wù)將于3個(gè)工作日內(nèi)將互助款撥放至員工或其直系家屬。

小溫暖，大力量

為需要幫助的人帶去一份美好的意義

用一份真心

為每一個(gè)員工及家庭增加一份保障

在澳中

安心工作 安心逐夢(mèng)

一路攜手同行